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永辉超市：拟与百佳中国和腾讯设立合资公司永辉超市（601933）24日晚公告，永辉超市、百佳中国和腾讯拟在中国境内设立一家中外合资经营企业，并将永辉超市持有的广东永辉和深圳永辉的股权、以及百佳中国持有的广州百佳、江门百佳、东莞百佳的股权和部分现金置入合资公司。合资公司旗下所有店铺均使用“百佳永辉”品牌。永辉超市、百佳中国出资股权的价值分别为6.22亿元、5.02亿元，占比分别为50%、40%；腾讯投入现金1.25亿元。占比10%。

“传承百年制瓷工艺”，大连电瓷在年报中曾这样对企业进行描述。记者了解到，大连电瓷拥有百余年的发展历程，公司的前身从1912年就开始进行耐火材料、日常陶瓷、玻璃器皿等制品的生产试验与加工，1923年起，开始生产相关低压通讯和针式电瓷，走上了专业化发展之路。建国后，企业更是成为我国电瓷行业重要的专业企业，是我国最早研制和生产高压耐污悬式绝缘子的厂家，为我国电力行业发展做出了重要贡献。1987年，公司为我国第一条直流输变电线路（葛洲坝—上海）供货，2002年，公司为举世瞩目的三峡工程供货81万片，是三峡工程最大的瓷绝缘子供货商。凭借在专业领域的卓越表现，2017年1月，大连电瓷入选第一批制造业单项冠军示范企业名单。

但也要看到，我国的反歧视机制大都停留在法律理念宣示层面，缺乏操作性，更缺乏具体的惩戒措施，甚至对于招聘搞地域歧视这类公然违法行为，到底是由哪个部门来执法，还没有统一说法。“有权利必有救济”，公平权是宪法性权利，不能没有强有力的保障机制。招聘搞地域歧视，损害了公平权，也不应只是靠口水来解决。

反就业歧视，要保障的是“机会平等”，不能让一个人或一个群体因其籍贯、身高、性别等，就被不合理地剥夺了机会。所以，有必要诉诸制度化路径，对招聘中搞地域歧视这类就业歧视行为说不。我国《宪法》第33条规定了公民的平等权，这是反歧视的宪法依据。各种反歧视规定则散见于各个法律，如《就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

突如其来的网游总量调控政策8月30日，教育部等八部门下发了《综合防控儿童青少年近视实施方案》的通知，通知称，国家新闻出版署将对网络游戏实施总量调控，控制新增网络游戏上网运营数量，探索符合国情的适龄提示制度，采取措施限制未成年人使用时间。通知下发后，如何界定“网游”的含义、如何限量调控成为业内关注的焦点。

张前德和收费站工作人员一边安抚男子情绪，一边劝说：“我们知道你没犯罪，不是来抓你的，而是来把你送回安全地方的，这里车来车往的，太危险了！”当被问及其姓名，得到的回答还是含糊不清。于是张前德通过“大数据围城”技术确定了男子姓刘，是河北廊坊人。